Cosas para saber si se empieza como Team Lead.

4 etapas de un equipo

Formación del equipo

Cuando todos se conocen y se presentan

Storming

Cuando se empiezan a pelear. Va a existir, siempre. Superar las devilidades

Idea: conversar sobre las reglas de juevo de cada uno.

Normalización

Una vez conocidos los perfiles de cada uno

Performing

Comienza a progresar como equipo

Nota: no imponer la cultura en el equipo, cada equipo crea su propia cultura.

Pedir ayuda

Hacer un one on one. Comentar el reto de cada Team Leader y pedir su ayuda. Explicar los objetivos, mejoras y plan de acción como equipo. Agregar su participación en ese proyecto.

Nota: aclarar que se necesita su ayuda para hacerlo.

Qué va a cambiar

Yo no se es parte del equipo.

Puntos a cumplir

• Ser un buen lider (ser el lider que el equipo necesita).
• Mantener el equipo grande, unidos, comprometidos.
• Hacer los proyectos de manera excelente.
• Constantemente en mejorar los integrantes y el equipo.

Habilidades que hay que tener

• Comunicación asertiva. (explicar hechos)
• Inteligencia emocional.
• Tomar decisiones.
• Técnicas de resolución de problemas.
• Saber cómo tener conversaciones dificiles.
• Trabajar con diferentes personalidades.

Aprender de otros

• Aprender de lideres anteriores.
• Pensar en lideres malos. (no hacerlo)

Malos hábitos

• Falta de confianza
• Procastinación
• Perder la paciencia rápidamente.
• Llenarse de tareas, más de lo que se puede.
• Querer cambiar sin hacer el cambio.
• Querer perfección sin ser necesario.
• Mucha queja