Escuchar detenidamente. Cualquier cosa que digan, siempre es bueno (aunque no guste). No hay que defenderse, nadie está atacando a nadie. Si te parece que está equivoca, mostrar otro punto de vista dónde se aclare la diferencia (“Lo veo de otra forma, es decir….”). Las reuniones de feedback son conversaciones, no monólogos. Mantener la comunicación efectiva.