Siempre buscar cosas a mejorar. Las cosas buenas hay que mostrarlas en detalle. Evitar decir cosas genéricas como “Tu trabajo es excelente” y pasar a explicar qué cosas son buenas como por ejemplo: “Me gusta cómo detallas tu progreso diario y cómo tus comentarios buscan entender el flujo”. Hacer foco en las cosas y no hablar con generalidades. NUNCA atacar a la persona. Se deben mostrar los comportamientos a mejorar pero no a la persona. Mal: “Hiciste mal esa tarea”. Bien: “La tarea tiene cosas a mejorar”. Un Feedback debe ser una convesación entre personas, evitar hacer un monólogo de una persona hacia otra.